Niemikotisäätiön henkilöstö kokoontui toukokuun lopulla perinteiseen seminaaripäivään, jossa käsiteltiin ajankohtaisia teemoja eri puolilta säätiötä. Laadukkaat palvelut rakentuvat osaavasta henkilöstöstä, jatkuvasta oppimisesta ja avoimesta yhteistyöstä. Seminaaripäivä on yksi tapa vahvistaa osaamista ja kehittää toimintaamme vastaamaan tulevaisuuden tarpeisiin.
Päivän ohjelmassa olivat muun muassa tietoturvaan ja tietosuojaan liittyvät ajankohtaiset muutokset, uudistettu Niilo.me-yhteisöalusta sekä palvelujen kehittäminen muuttuvassa toimintaympäristössä. Lisäksi keskusteltiin hyvinvoinnin, yhteisöllisyyden ja positiivisen mielenterveyden tukemisesta.
Seminaaripäivä on Niemikotisäätiössä tärkeä osa jatkuvaa oppimista ja osaamisen jakamista. Päivän aikana henkilöstö pääsee tutustumaan uusiin toimintatapoihin, ajankohtaisiin kehityshankkeisiin ja kollegoiden asiantuntemukseen. Yhteiset tapahtumat ovat myös tärkeä osa työyhteisön rakentamista. Ne vahvistavat ja ylläpitävät me-henkeä ja luovat tilaa kohtaamisille yli yksikkörajojen. Toimitusjohtaja Seppo Erosen sanoin: parhaat ideat syntyvät usein juuri epävirallisissa kohtaamisissa.
Seminaaripäivä yhdistyi henkilöstön kesäjuhlaan, mikä tarjosi mahdollisuuden myös rennompaan yhdessäoloon ja verkostoitumiseen työyhteisön kesken. Kesäjuhlan aluksi nostettiin yhteinen malja Arja Hacklin-Markialan 40-vuotisesta urasta Niemikotisäätiössä. Näin pitkä ura alallamme on nykyään harvinaisuus, jota on kunnia juhlia yhdessä.
