Niemikotisäätiö työnantajana
Kiinnitämme huomiota työntekijöidemme hyvinvointiin ja kehittymishaluun sekä työnantajavastuuseen. Siksi kehitämme jatkuvasti toimintatapojamme yhteiskunnan muuttuessa ja tiedon lisääntyessä. Alla näet listattuna tärkeiksi koetut työnantajan ominaisuutemme.
Turvallinen työnantaja
Niemikotisäätiö on osana Helsingin kaupunkikonsernia vakaa työnantaja. Vuonna 1983 perustetun säätiön henkilökunnan työsuhteiden keskimääräinen pituus on nykyisin 11,4 vuotta.
Kehittämis- ja koulutusmyönteisyys
Niemikotisäätiössä palveluiden ja toiminnan kehittäminen yhteistyössä palvelunkäyttäjien kanssa on jatkuvaa. Säätiön kehittämiä innovatiivisia palvelumalleja on otettu käyttöön myös valtakunnallisesti. Säätiössä panostetaan myös henkilökunnan koulutukseen monin eri tavoin ja kaikille työntekijöille on tarjolla säännöllinen ryhmätyönohjaus. Seuraamme myös valppaasti alan kansainvälisiä kehitystrendejä ja tuomme hyvinvointia lisääviä uusia malleja usein ensimmäisenä Suomeen.
Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön
Niemikotisäätiössä työntekijöillä on hyvät vaikutusmahdollisuudet omaan työhönsä. Asioista keskustellaan yhdessä. Säätiön yhteiset asiat käydään läpi hallinnosta, työntekijöistä ja palvelunkäyttäjistä koostuvassa yhteistyöryhmässä. Niemikotisäätiö on matalan hierarkiatason organisaatio.
Joustava työnantaja
Niemikotisäätiössä pyritään huomioimaan työntekijöiden tarpeet ja toiveet esimerkiksi työvuorosuunnittelun, koulutusvapaiden ja muiden yksilöllisten toiveiden osalta. Työilmapiiri on työn luonteesta huolimatta rento ja osamme myös pitää hauskaa yhdessä.
Merkityksellinen työ
Niemikotisäätiön henkilökunta kokee tehtyjen työvirekyselyiden mukaan työnsä erittäin merkitykselliseksi. Teemme työtä mielenterveyden haasteista kärsivien helsinkiläisten auttamiseksi. Asiakastyytyväisyyskyselyiden palautteiden perusteella olemme onnistuneet tässä työssä oikein hyvin.
Vankka arvopohja
Niemikotisäätiö on yleishyödyllinen, taloudellista voittoa tavoittelematon toimija. Suomalaisen työn liitto on myöntänyt säätiölle yhteiskunnallisen yrityksen tunnuksen. Säätiössä kiinnitetään erityistä huomiota myös ympäristöasioihin – säätiön tekemä ympäristötyö onkin palkittu Helsingin seudun ympäristöpalkinnolla. Yksiköissämme noudatetaan turvallisen tilan periaatteita ja yhdenvertaisuus ja moniarvoisuus ovat meille keskeisiä arjen toimintaperiaatteita.
Hyvät henkilökuntaedut
Henkilökunnan etuuksiin kuuluvat mm. Smartum-kulttuuri- ja liikuntasetelit, kattavat työterveyden palvelut ja henkilökunnan jooga. Lisäksi vakituisiin työajoihin on käytössä ympäristöystävälliset hybridi- tai sähköautot.
Katso avoimet työpaikat ja opiskelijoiden harjoittelupaikat
Työntekijöiden kommentteja
- “Töissä on kivaa ja työntekijää arvostetaan.”
- “Parasta on joustavuus ja kehittämismyönteisyys.”
- “Jotain on tehty oikein.”
- Harjoittelijan sanomaa: “Olen viihtynyt Niemikotisäätiöllä todella hyvin, ja se on ollut yksi parhaita työpaikkoja joissa olen ollut. Olen myös kesäaikojen ulkopuolellakin avoin sijaisuuksille, ja valmistumiseni jälkeen tulisin todella mielelläni Niemikotisäätiölle töihin.”
Lukuja 2022
- Yhteensä 110 työntekijää ja 4 osa-aikaista kokemusasiantuntijaa
- Yksiköiden työyhteisöt 2-15 hlöä
- Keskimääräinen työssäoloaika 11,5 vuotta
- Henkilökunnan keski-ikä 47 vuotta
- 90 % vastanneista koki työvireensä hyväksi tai erinomaiseksi (Ilmarisen Työvire-pulssikysely)
- Koko henkilökunnalla mahdollisuus osallistua ryhmätyöohjauksiin.