Kun Timo Heinilä aloitti Niemikotisäätiössä vuonna 1996, maailma oli monella tavalla erilainen. Internet oli vasta tulossa, digitaidot eivät kuuluneet kuntoutukseen – eikä kukaan puhunut digiosallisuudesta.
Kolmen vuosikymmenen aikana Heinilä on ollut mukana kehittämässä työtä, joka auttaa ihmisiä löytämään suuntaa elämässään. Viime vuosina keskeiseksi osaksi sitä on noussut digiosaamisen vahvistaminen.
Nyt pitkän työuran jälkeen hän siirtyy eläkkeelle.
Näin pitkät työurat ovat sote-alalla nykyään harvinaisia, mutta Niemikotisäätiössä ne eivät ole poikkeus. Tässä jutussa kuulet kokeneen työntekijän näkemyksiä siitä, miten työ, asiakkaiden tarpeet ja koko toimintaympäristö ovat vuosien varrella muuttuneet – ja mitkä asiat ovat pysyneet samoina.
Uusi maailma Eiran hoitokodissa
Heinilän ura Niemikotisäätiössä alkoi Eiran hoitokodissa vuonna 1996.
– Huomasin lehdessä työpaikkailmoituksen moniongelmaisten miesten asumisyksikköön. Minulla ei ollut psykiatrian avohoitotyöstä mitään kokemusta. Se oli täysin uusi maailma.
Työ oli ajoittain rankkaa. Asukkailla oli monenlaisia haasteita, ja arjessa jouduttiin puuttumaan päihteisiin ja vaarallisiin esineisiin.
– Se oli silmiä avaava kokemus. Välillä tuntui, että tämä ei ole kuntouttavaa työtä vaan selviytymistä päivästä toiseen. Mutta se oli tärkeä alku omalle uralleni.
Kahden vuoden jälkeen Heinilä siirtyi tehtävään, joka määrittelisi hänen työuraansa pitkälle.
Mieli Töihin -toiminnan rakentamista
Vuonna 1998 Heinilä aloitti Mieli Töihin -projektissa. Toiminta oli alkanut ESR-hankkeena, jossa oli kokeiltu, voiko mielenterveyskuntoutujia tukea takaisin työelämään.
– Kun tulin mukaan, projekti oli juuri päättymässä. Me lähdimme käytännössä Jouni Nisulan kanssa kahdestaan suunnittelemaan, miten toimintaa jatketaan.
Rahoitusta saatiin Raha-automaattiyhdistykseltä, mikä mahdollisti toiminnan kehittämisen pitkäjänteisesti. Alkuvaiheessa mukana oli myös ulkopuolisia kouluttajia, ja työvalmentajakoulutus toi lisää osaamista.
– Se oli todella mielenkiintoista aikaa. Pystyimme vaikuttamaan paljon siihen, millaista työtä teimme ja miten toimintaa kehitettiin.
Yhteistyö työvoimahallinnon kanssa toi mukaan myös pitkäaikaistyöttömille suunnattuja valmennusjaksoja. Työryhmä oli moniammatillinen ja toiminnan sisältöä kehitettiin jatkuvasti.
– Jos joku asia ei toiminut, sitä muutettiin. Se ajattelutapa on säilynyt asiakastyössä tähän päivään asti.
Paloasemalle ja digiosaamisen pariin
Kun hankerahoitus päättyi, toiminta siirtyi kaupungin rahoituksen piiriin. Samalla Mieli Töihin -toiminta muutti vuonna 2010 Maistraatinkadun paloasemalle.
Vuosien mittaan toiminnan painopiste siirtyi yhä enemmän digiosaamisen vahvistamiseen.
– Yhdistimme työvalmennuksen ja tietotekniikan. Digitaidot alkoivat olla yhä tärkeämpi osa arkea ja työelämää.
Tässä kehityksessä tärkeä rooli oli ATK-kouluttaja Matti Laitilalla, joka vastasi tietotekniikan opetuksesta yksikössä pitkään ja oli keskeinen osa työryhmää.
Pitkään yksikössä suoritettiin tietotekniikan ajokorttitutkintoja, joita tehtiin vuosien aikana satoja, mahdollisesti jopa yli tuhat.
Nykyään niiden tilalla ovat TIEKE:n digitaaliset osaamismerkit.
– Niillä voi osoittaa IT-osaamista eri tasoilla. Ne ovat hyvä tapa vahvistaa digiosallisuutta ja näyttää osaamista.
Timo Heinilän johdolla Niemikotisäätiössä on otettu käyttöön myös omat osaamismerkit. Tällä hetkellä käytössä ovat Digiosaaja- ja Tietosuojaosaaja-merkit, ja lisäksi valmistellaan Työelämän valmiudet -merkistöä.
Yksilöllistä tukea ja vertaistukea
Ajan myötä asiakastyö on muuttunut. Aiemmin toiminta oli pitkälti kurssimuotoista ryhmätoimintaa, mutta nykyisin painopiste on yksilöllisessä tuessa.
– Ihmiset käyvät täällä yksilöllisesti sovittuina aikoina. Osa tarvitsee paljon tukea, osa työskentelee itsenäisemmin.
Erityisen tärkeäksi on muodostunut mikrotukipalvelu, jossa asiakkaat saavat nopeasti apua digiongelmiin. Merkittävä rooli on myös vertaistukiohjaajilla.
– Ilman heidän panostaan emme pystyisi tarjoamaan näin monipuolisia palveluja.
Ihmisten kohtaaminen työn ytimessä
Kolmenkymmenen vuoden aikana Heinilä on kohdannut valtavan määrän ihmisiä. Suurin oppi on hänen mukaansa ollut kohtaamisessa.
– Jos haluaa päästä pintaa syvemmälle, ihmisille pitää antaa aikaa. Luottamusta ei rakenneta hetkessä.
Hän korostaa myös ihmisyyden merkitystä työssä.
– Me ollaan kaikki samalla viivalla. Vaikka sinulla on ammatillinen rooli, ihmisyys on aina läsnä. Kun olet oma itsesi, ihmiset aistivat sen. Se rakentaa luottamusta.
Heinilän mukaan työssä on aina näkynyt vahvasti myös toipumisorientaatioajattelu, vaikka käsitteet ovat vuosien varrella muuttuneet.
– Toipumisorientaatiosta puhutaan nyt, mutta perusasiat eivät ole muuttuneet. Ihmisen kohtaaminen, kuunteleminen, luottamuksen rakentaminen ja auttaminen ovat tämän työn ydintä.
Muutos myös työyhteisölle
Pitkän työuran jälkeen eläkkeelle jääminen tuntuu monella tavalla.
– Tämä on vähän kummallinen myllerrys tunnetasolla. Olen ollut niin pitkään tässä yksikössä, että siinä tulee väkisinkin paljon muistoja mieleen.
Mieli Töihin -valmennusyksikön vetovastuu siirtyy Anne Jukkaralle. Heinilän mukaan muutokseen on valmistauduttu jo hyvissä ajoin.
– Olen sanonut Annelle, että alkuun kannattaa ottaa aikaa tutustua ihmisiin ja toimintaan. Kun luottamus rakentuu ja kokonaisuus tulee tutuksi, on hyvä lähteä viemään asioita eteenpäin.
Työ- ja valmennustoiminnan prosessivastaavan tehtävät siirtyvät Emma Heikkiselle.
– Emma tuntee säätiön toimintaa hyvin ja on kehittänyt työtä määrätietoisesti. Uskon, että toiminta on hyvissä käsissä myös jatkossa.
Luonto, liikunta ja moottoripyörät
Työn ulkopuolella Heinilä kuvailee itseään liikunnalliseksi ihmiseksi. Luonto on hänelle tärkeä tapa palautua.
– Parhaiten nollaan pääni, kun lähden koiran kanssa metsään.
Liikunta kuuluu arkeen: pyöräilyä, kävelyä ja avovesiuintia. Myös lukeminen ja musiikki ovat tärkeitä. Kesällä yksi asia nousee muiden yläpuolelle.
– Moottoripyöräkauden alkua odotan aina. Suunnittelemme veljeni kanssa pidempää reissua Etelä-Eurooppaan.
Mitä jää kaipaamaan?
Eläkkeelle siirtyessä Heinilä arvelee jäävänsä kaipaamaan erityisesti ihmisiä.
– Säätiössä on todella hieno työyhteisö. Oma porukka täällä paloasemalla on tietenkin kaikkein läheisin.
Myös työympäristö on ollut ainutlaatuinen.
– Tässä vanhassa paloasemassa on oma tunnelmansa. Ja vieressä oleva luonto – sitä on ollut hienoa seurata vuodenajasta toiseen.
Rohkeasti kokeilemaan uutta
Lopuksi Heinilä haluaa antaa neuvon sekä asiakkaille että työntekijöille.
– Hyödyntäkää säätiön monipuolisia palveluita. Se on iso mahdollisuus.
Työntekijöille hänen viestinsä on selkeä.
– Kokeilkaa rohkeasti uutta. Niemikotisäätiössä on paljon mahdollisuuksia – niitä kannattaa käyttää.
Kiitos Timo arvokkaasta ja pitkäjänteisestä työstäsi mielenterveyskuntoutujien hyväksi.
Toivotamme sinulle antoisia eläkepäiviä – ja paloaseman ovet ovat aina avoinna kahvikupposelle! ❤️
