Kokemusasiantuntijuus herättää kiinnostusta

Saimme taas runsain määrin hakemuksia ensi vuonna alkavaan kokemusasiantuntijakoulutukseen. Järjestämme valintatilaisuuden ryhmähaastattelun muodossa, johon kaikki hakijat kutsutaan, mikäli eettiset reunaehdot täyttyvät. Tällaisia ehtoja ovat mm. vuoden päihteettömyys addikteille ja se, että oman elämän haasteisiin on jo riittävää etäisyyttä eikä akuuttia kriisiä ole meneillään. Näillä turvaamme hakijoiden jaksamisen koulutusprosessin aikana.

On kaiken kaikkiaan positiivinen asia, että kokemusasiantuntijuus kiinnostaa toipujia ja palveluntarjoajia. Usein kuulee kysyttävän, mitä ominaisuuksia kokemusasiantuntijalla olisi hyvä olla? Onko parempi, jos hän on luonteeltaan sosiaalinen? Tällaista ”mallikokemusasiantuntijaa” ei ole, vaan jokainen kokemusasiantuntija on yksilö ja esim. introvertimpi saattaa olla parempi kuuntelija ja havainnoija kuin ekstrovertti ihminen.  Kaikenlaisia kokemusasiantuntijoita tarvitaan.

Koulutusprosessi edellyttää sitoutumista, niin kuin kokemusasiantuntijan työkin. Tehtävä on opettavainen, sillä kokemusasiantuntijakoulutus on vasta ajokortti tehtäviin: itse ajaminen tapahtuu töissä oppiessa ja omaksuessa. On hyvä luottaa uuden oppimisen kykyyn, jossa avoimesta mielestä on hyötyä. Oma kokemus viitoittaa polkua ja matkan varrella oppia tulee lisää. Olihan ennen sanonta: ”Työ tekijäänsä opettaa”, joka pätee vielä tänäkin päivänä. 

On toivottavaa, että uudet kokemusasiantuntijat saavat monipuolisia tehtäviä, joissa oppia uusia näkökulmia ja taitoja. Tämä hyödyttää paitsi heitä itseään, myös ympäröivää yhteisöä. Syntyy win-win-tilanne, jossa kaikki osapuolet voittavat. Kokemusasiantuntijaksi kasvaminen on prosessi, jonka aikana ihminen saattaa muuttua. On lohduttavaa tietää, että tehtävät ovat opittavissa.