Evenemanget Kaikki Töihin 26 (”Alla i arbete 26”) samlade i mars cirka 300 deltagare på Metropolia Yrkeshögskolas campus i Kvarnbäcken. Evenemanget ordnades för fjärde gången och var återigen större än tidigare år. Antalet deltagare ökade betydligt jämfört med föregående år. Tillväxten är ingen slump. Den vittnar om långsiktigt samarbete, nätverksbyggande och ett tydligt behov av att främja sysselsättningen för personer med partiell arbetsförmåga.
I centrum för evenemanget stod möten mellan arbetssökande, arbetsgivare, jobbcoacher, organisationer och projektaktörer. Seminariet innehöll anföranden om mångfald i arbetslivet, partiell arbetsförmåga och konkreta sätt att skapa utrymme för olika människor i arbetslivet.
Stämningen under dagen var öppen och dialoginriktad. Efter seminariet fortsatte diskussionerna i korridorerna och vid utställningsplatserna, där deltagarna utbytte kontaktuppgifter och sökte nya möjligheter till samarbete och sysselsättning.
Evenemanget arrangerades av Niemikotisäätiös Valtti Valmennus tillsammans med Remmi Työpalvelut Oy, EskoTyö och Eskot rf, Vates-stiftelsen, Vamlas stödstiftelse, Helsingfors sysselsättningstjänster, Helsingfors stads IPS-arbetscoachning samt Metropolia Yrkeshögskola, som stod för lokalerna och deltog genom projektet Kykyä ja halua töihin. Evenemanget leddes, precis som tidigare år, av Metropolias Ulla Vehkaperä.
Seminariet öppnades av Mika Mustakallio från Remmi Työpalvelut Oy. Evenemangets beskyddare, Mikael Pentikäinen, verkställande direktör för Företagarna i Finland, lyfte fram förändringarna i arbetslivet och betonade hur viktigt det är att företag blir bättre på att identifiera olika former av kompetens.
I den första paneldiskussionen delades konkreta erfarenheter av arbetsliv och sysselsättning. Deltagare var projektkoordinator Sanna Heikkilä från Vanda stads idrottstjänster och utbildad erfarenhetsexpert Helena Päärni från EskoTyö Oy erfarenhetsexpertbank. Diskussionen modererades av Niina Kaartinen, koordinator vid EskoTyö Oy.
Den andra paneldiskussionen behandlade samarbetet mellan Niemikotisäätiö och Helsingfors Seniorstiftelse samt hur verkligt tillgängliga vägar till arbetslivet kan byggas för olika människor. I diskussionen deltog Seniorstiftelsens verkställande direktör Marika Metsähonkala, arbetscoach Pasi Tuominiemi från Valtti Valmennus, ansvarig handledare Emma Heikkinen samt Marja, som fått arbete genom Seniorstiftelsen. Diskussionen visade vilken stor betydelse rätt stöd i rätt tid, möten mellan människor och möjligheter kan ha för sysselsättning och inträde i arbetslivet.
Långsiktighet syns i tillväxten
Kaikki Töihin arrangerades nu för fjärde gången. Det första evenemanget hade cirka 50 deltagare, året därpå 100, förra året 200 och denna vår redan över 300.
Tillväxten visar att evenemanget har hittat sin plats. Samtidigt visar den att förändrade attityder och utveckling av nya arbetssätt kräver tid, upprepning och kontinuerligt samarbete.
Många som gav respons lyfte fram att evenemanget kändes genuint meningsfullt:
Evenemangets effekter uppstår inte enbart under en dag. Betydelsefulla är också de senare möten, kontakter, arbetsintervjuer och coachningsprocesser som kan inledas tack vare evenemanget. Marjas sysselsättningshistoria genom Valtti Valmennus visade exempelvis hur viktigt individuellt stöd och vägledning är när man söker arbete och går vidare in i arbetslivet.
Det handlar dock inte bara om enskilda framgångshistorier utan om en bredare förändring av synsättet.
Kaikki Töihin 26 lyfte också tydligt fram arbetsgivarnas perspektiv: företag och organisationer behöver bli bättre på att identifiera potentialen hos personer med partiell arbetsförmåga, nedsatt arbetsförmåga och olika stödbehov.
Många deltagare betonade att det inte handlar om välgörenhet. Det handlar också om ansvarstagande, tillgång till kompetent arbetskraft och att mycket outnyttjad potential fortfarande förbises i arbetslivet. Att öka kännedomen om detta är ett av evenemangets viktigaste mål.
Effekterna kan också mätas
Den insamlade responsen tyder på att Kaikki Töihin har haft betydelse för deltagarna.
Mest respons kom från arbetssökande, men även arbetscoacher, handledare, arbetsgivare, studerande och arrangörer gav respons. Majoriteten uppgav att de gärna vill delta även nästa år.
I frågan som mätte rekommendationsviljan fick evenemanget mycket höga betyg. De flesta svarande gav betygen 9 eller 10 av 10.
Även seminarieprogrammet, nätverksmöjligheterna och genomförandet av ett tryggt evenemang bedömdes huvudsakligen som bra eller mycket bra.
Samtidigt kan effekterna av sådana här evenemang inte bedömas enbart genom deltagarantal eller enkätsvar. Viktiga indikatorer är också:
- uppstod nya kontakter
- hittar arbetssökande tjänster eller arbetsgivare
- minskar arbetsgivarnas tröskel att anställa personer med partiell arbetsförmåga
- upplever deltagarna delaktighet och hopp
- uppstår nya samarbetsmodeller mellan olika aktörer
Det är just dessa effekter som evenemanget vill skapa.
Beröm och utvecklingsförslag i responsen
I responsen berömdes särskilt evenemangets atmosfär, seminariets innehåll och mötena mellan människor.
Många uppskattade att fokus låg på konkreta möjligheter snarare än enbart på problem.
Samtidigt återkom flera utvecklingsförslag:
- större lokaler
- fler arbetsgivare
- fler rekryterande företag
- lugnare nätverksutrymmen
Även om vissa deltagare upplevde korridorområdena som trånga och bullriga sågs det stora antalet besökare samtidigt som ett tecken på att evenemanget fyller ett verkligt behov. Många önskade också fler konkreta arbetsmöjligheter och en tydligare presentation av lönebidragsanställningar. Responsen visade dessutom en stark vilja att evenemanget ska fortsätta och växa ytterligare.
Det gemensamma arbetet fortsätter
Kaikki Töihin 26 visade att allt fler vill diskutera mångfald i arbetslivet – och framför allt skapa praktiska lösningar. Evenemangets största betydelse ligger i slutändan inte i ett enskilt anförande, utan i att olika människor och aktörer möts kring ett gemensamt mål.
Tack vare långsiktigt arbete fortsätter deltagarantalet att växa, nätverken stärks och allt fler människor hittar hopp, stöd och nya konkreta möjligheter genom evenemanget. Därför har planeringen av Kaikki Töihin 27 redan inletts.
