Vi har återigen fått ett stort antal ansökningar till utbildningen för erfarenhetsexperter som börjar nästa år. Vi kommer att ordna ett urvalstillfälle i form av en gruppintervju, dit alla sökande bjuds in, förutsatt att de etiska kriterierna uppfylls. Sådana kriterier är till exempel ett års drogfrihet och att personen har tillräckligt avstånd till sina egna livsutmaningar och inte befinner sig i en akut kris. På detta sätt tryggar vi deltagarnas ork under utbildningsprocessen.
Det är överlag positivt att erfarenhetsexpertis väcker intresse både bland återhämtande personer och tjänsteleverantörer. Ofta frågar man vilka egenskaper en erfarenhetsexpert bör ha. Är det bättre om personen är social till sin natur? Det finns ingen ”modell-erfarenhetsexpert” – varje erfarenhetsexpert är en individ. Till exempel kan en mer introvert person vara en bättre lyssnare och iakttagare än en extrovert. Alla slags erfarenhetsexperter behövs.
Utbildningsprocessen kräver engagemang, precis som arbetet som erfarenhetsexpert. Uppdraget är lärorikt, eftersom utbildningen bara är ett slags körkort till uppgifterna – själva körningen sker genom att lära sig i arbetet. Det är bra att lita på sin förmåga att lära sig nytt, där ett öppet sinne är till stor nytta. Den egna erfarenheten visar vägen, och längs vägen tillkommer ny kunskap. Det finns ju ett gammalt talesätt: ”Arbetet lär mästaren”, och det gäller än idag.
Det är önskvärt att nya erfarenhetsexperter får mångsidiga uppgifter där de kan lära sig nya perspektiv och färdigheter. Detta gynnar inte bara dem själva, utan också det omgivande samhället. Det uppstår en win-win-situation där alla parter vinner. Att växa in i rollen som erfarenhetsexpert är en process där en människa kan förändras. Det är trösterikt att veta att uppgifterna är möjliga att lära sig.
